Soziale Verantwortung

Faire Arbeitsbedingungen

Der Druck in kurzer Zeit immer größere Mengen an Textilien zu produzieren, führte zu katastrophalen Bedingungen für die  Arbeiter und unsere Umwelt. Die schlimmsten Auswirkungen sind:  Kinderarbeit, überzogene Arbeitszeiten, unhygienische und unsichere Arbeitsbereiche.

Um sicherzustellen, dass die Continental Clothing Company GmbH die sozialen Kriterien während des Produktionsprozesses einhält, werden seit 2006 alle Fabriken von unabhängigen Organisationen, wie z.B. der 'Fair Wear Foundation'(FWF), regelmäßig kontrollieren.

Die FWF hat sich darauf spezialisiert innerhalb der Textilbranche die Arbeitsbedingungen in den Fabrikationsstätten weltweit zu überprüfen. Jedes Mitglied muss den Verhaltenskodex (Code of Conduct) für faire Arbeitsbedingungen der FWF unterzeichnen. Dadurch verpflichten sich die Unternehmen, regelmäßig die Arbeitsbedingungen in ihren Fabrikationsstätten zu kontrollieren. Die FWF überprüft  zusätzlich, ob die von ihnen geforderten Auflagen eingehalten und durchgeführt werden. Organisationen wie die FWF überprüfen also den gesamten Herstellungsprozess und Sozialstandards und zertifizieren keinesfalls nur das Endprodukt bzw. ob es zu einem angemessenen Preis verkauft wird.

Die Continental Clothing Company GmbH war das erste Mitglied der 'Fair Wear Foundation' in Großbritannien.

 

Fair Wear Foundation

 

 

 

Die FWF fördert weltweit faire Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie.

Jedes Unternehmen verpflichtet sich am Tag der Unterzeichnung des Verhaltenskodex  zu dessen Einhaltung. Weiterhin verpflichten sich diese, dafür zu sorgen, dass jedes weitere am Prozess der Lieferkette beteiligte Unternehmen die vorgegebenen Richtlinien respektiert und einhält.

 

Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex basiert auf den international ratifizierten Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation(IAO) und der Allgemeinen Menschenrechtserklärung der Vereinten Nationen. Der Verhaltenskodex  umfasst folgende Punkte:

Keine Kinderarbeit

Kinderarbeit ist verboten. Die Beschäftigten müssen mind. das 15. Lebensjahr vollendet haben und eine abgeschlossene Schulausbildung vorweisen. Jede Form von Kinderhandel, Sklaverei, Leibeigenschaft und Zwangsarbeit sind ausdrücklich untersagt. Sie dürfen keine Tätigkeiten verrichten, die ihrer Natur nach oder aufgrund der Umstände, unter denen sie verrichtet wird, vorraussichtlich für die Gesundheit, die Sicherheit oder Sittlichkeit von Jugendlichen schädlich ist. Übereinkommen 138 und 182

Keine Zwangsarbeit

Die Beschäftigung erfolgt ausschließlich auf freiwilliger Vereinbarung. Jegliche Form von Zwangsarbeit, verrichtet in Knechtschaft oder als Schuldfreikauf von Gefangenen ist verboten. Übereinkommen 29 und 105

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Es werden Maßnahmen ergriffen die ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld ermöglichen, um Arbeitsunfälle und Gesundheitsrisiken auszuschließen. Nach aktuellem Wissensstand werden Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen regelmäßig verbessert und geprüft. Physische Gewalt, die Androhung physischer Gewalt unübliche Strafen oder Disziplinarmaßnahmen sowie sexuelle Belästigungen oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten. Übereinkommen 155

Gültige Arbeitsverträg

Die Verpflichtungen des Arbeitgebers, die aus den Sozialversicherungsgesetzen und Regulierungen eines normalen Arbeitsvertrags resultieren, werden nicht durch Einführung von Scheinarbeits- oder Ausbildungsverträgen umgangen, die einen Einstieg in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis verhindern. Junge Beschäftigte sollen die Möglichkeit erhalten an Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen teilnehmen zu können.

Zahlung von existenzsichernden Löhnen

Arbeitseinkommen und weitere Leistungen werden nach vergleichbarem Standard des jeweiligen Landes und nach gesetzlichen Mindestvorgaben gezahlt. Sie garantieren ein sicheres Auskommen der Beschäftigten und ihrer Familien und darüber hinaus einen Beitrag zur freien Verfügung. Lohnabzug als Disziplinarmaßnahme ist verboten. Lohnabzüge sind nur im gesetzlichen Rahmen möglich und dürfen nicht geringer als der vorgegebene Mindestlohn ausfallen. Die Beschäftigten erhalten regelmäßig verständliche und schriftliche Informationen über Lohnbestandteile, einschließlich Grundlohn und Zahlungsweise. Übereinkommen 26 und 31

Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen

Jeder Beschäftige hat das Recht eine Gewerkschaft zu gründen, ihr beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen. Arbeitnehmervertreter dürfen nicht diskriminiert werden und müssen Zugang zu allen Arbeitsbereichen erhalten, damit sie ihre Funktion als Arbeitnehmervertreter ausführen können. Übereinkommen 87,98, 135 und Empfehlung 143

Keine Diskriminierung von Beschäftigten

Personalbeschaffung, Lohnpolitik, Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderungspolitik, Beendigung der Beschäftigung, Renten und weitere Aspekte von Beschäftigungsverhältnissen basieren auf dem Grundsatz der Gleichheit des Einzelnen. Unterschiedliche Behandlung oder Benachteiligung aufgrund der Abstammung, Hautfarbe, Nationalität, Religion, politischer Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sozialem Umfeld und Behinderung sind untersagt. Übereinkommen 100 und 111

 

Keine exzessiven Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten richten sich nach der geltenden Rechtsprechung und branchenüblichen Standards. Die Arbeitszeit pro Woche beträgt i.d.R. nicht mehr als 48 Stunden und alle Beschäftigten erhalten innerhalb von 7 Tagen mindestens einen freien Tag. Überstunden werden auf freiwilliger Basis geleistet und sind auf 12 Stunden pro Woche beschränkt. Sie werden zusätzlich vergütet und i.d.R. nicht angeordnet.

Soziales Engagement.

Warum engagieren wir uns? Als  Großhändler für Textilien hat unser Unternehmen sowohl die Möglichkeit als auch die Verantwortung Kunden und Verbraucher auf Missstände in der Textilindustrie aufmerksam zu machen. Somit geben wir Ihnen bereits beim Einkauf die Gelegenheit, darauf zu achten, nach welchen „Unbedenklichkeits-Kriterien“ sie Ihre Kleidung auswählen können.

Außerdem investieren wir in umweltfreundliche Produktionsverfahren und den Sozialstandards in den Produktionsstätten. Wenn Sie unsere Überzeugung teilen werden letztendlich alle Menschen weltweit und unsere Umwelt langfristig davon profitieren.

Das von der British Academy of Film and Television Arts(BAFTA) ausgezeicnete Unternehmen 'Insight News TV', hat in Vorbereitung einer Dokumentation zum Thema 'Usbekistan' auch an unserem Standort London gedreht.

Insight News hat u.A.  den englischen  Produktmanager, Mariusz Stochaij, über die Anbauweisen und die Anbaugebiete der Baumwolle interviewt, die Continental zur Herstellung seiner Produkte verwendet. Viele Großhandelsketten gaben bei dieser Frage an, dass es fast unmöglich sei, die genauen Herkunftsorte der verwendeten Baumwolle für ihre Produkte zu identifizieren. Wir findet Aussagen wie diese fragwürdig, denn in der Regel  genügt eine E-Mail oder ein Telefonanruf beim Lieferanten, um den Herkunftsort der Baumwolle zu erfahren.

 

Mariusz Stochaj erklärt, "Große Unternehmen und besonders bekannte Marken reißen sich um neue Kunden. Können Sie sich vorstellen, dass Primark oder Matalan keine Antwort von Ihrem Lieferanten bekommen? Das würde nie im Leben passieren. Sie würden alles für ihre Kunden tun, um den Herkunftsort zu bestimmen. Das wäre für die Produzenten das geringste Problem."

 

 

Jede unserer Produktionsstätten in der Türkei, Indien und China besitzt  Unterlagen darüber, wo die Biobaumwolle und Baumwolle produziert wurde. Es dauerte nur vier Tage, um die Unterlagen zu erhalten. Die Dokumente enthalten Belege über den Herkunftsort und Lieferweg der Baumwolle.

 

Mariusz Stochaij erklärt weiter, "Unser türkischer Lieferant betonte uns gegenüber, dass nur diejenigen, die etwas zu verbergen haben, angeblich ihre Baumwolllieferanten nicht kennen oder nicht darüber informiert sind woher sie diese beziehen."

 

Insight News haben verdeckt und unter persönlichen Gefahren in Usbekistan recherchiert und gefilmt. Sie drehten auf der usbekischen 'Cotton Conference' 2007 und filmten die Arbeitsbedingungen auf den Baumwollfeldern.

 

Mariusz Stochaj: "Kunden haben ein Recht auf diese Informationen. Wenn Verbraucher informiert sind und die Wahl haben, ob sie ein T-Shirt kaufen, hergestellt von Kindern aus Usbekistan, die zur Arbeit gezwungen  und vom Unterricht ferngehalten werden oder einem unter „sauberen Bedingungen“ gefertigten  T-Shirt  wählen sie hoffentlich letzteres!"

Daher ist die Continental Clothing Company  eines der wenigen Unternehmen, das sich aktiv für die Bekanntgabe der Herkunftsorte der Baumwolle einsetzt.

Die Labels unserer Produkte sind daher mit dem Herkunftsort der verwendeten Baumwolle versehen.

 

Sie können sich die mehrfach ausgezeichnete Arbeit von Insight News und den Report 'Blood Diamond', auf www.insightnewstv.com ansehen.

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CONTINENTAL PRESSEMITTEILUNG VOM 10.AUGUST 2007. (Erscheinungsort: Großbritannien)

 

CONTINENTAL FIGHTS CHILD SLAVE LABOUR IN UZBEKISTAN

 

"Continental Clothing has become, to my knowledge, the first large scale mainstream clothing company to ensure that none of its cotton comes from Uzbekistan. Uzbek cotton is a state monopoly, relying on slave labour and the forced labour of hundreds of thousands of children working in appalling conditions for little, or often no pay. Continental are to be congratulated on this initiative.”

 

Craig Murray, Former British Ambassador to Uzbekistan.

 

Die Continental Clothing Company hat eine Großinitiative in Zusammenarbeit mit der Environmental Justice Foundation (www.ejfoundation.org) gestartet, um gegen die Zwangsrekrutierung von Kindern, die katastrophalen Arbeitsbedingungen und die Zerstörung der Umwelt zu kämpfen.

 

Continental folgt den Anweisungen der EJF, und weist seit letztem Herbst den Herkunftsort der verwendeten Baumwolle für Produkte auf dem Etikett aus (normalerweise wird nur der Herstellungsort am Produkt ausgewiesen). Somit geben wir unseren Kunden die Gewissheit, dass wir unsere Baumwolle nicht aus Usbekistan beziehen, dem zweitgrößten Baumwollexporteur der Welt.

 

Die Geschäftsführer halten fest: "Warum engagieren wir uns? Als Textilgroßhändler haben wir die Möglichkeit und auch die Verantwortung, Kunden und Verbraucher auf die Missstände in der Textilindustrie aufmerksam zu machen, wie z.B. Kinderarbeit in Usbekistan. Die Situation in Usbekistan ist sehr erschreckend, und jeder der wüsste, dass sein T-Shirt aus usbekischer Baumwolle gefertigt ist, würde vermutlich ein unangenehmes Gefühl auf der Haut verspüren.
Es ist einfach: Wir haben keinerlei Anstrengungen unsere Labels mit den Informationen zu versehen, die dem Kunden versichern, ein umweltfreundliches und unter ethischen Gesichtspunkten gefertigtes Produkt in den Händen zu halten.

Weltweit gibt es inzwischen viele Organisationen und private Aktivisten, die auf die katastrophalen Zustände aufmerksam machen, aber es ist genauso wichtig, dass sich auch innerhalb der Textilindustrie immer mehr Menschen engagieren und Kritik üben. Nur so können wir gemeinsam an der Situation etwas ändern. Wenn wir einmal angefangen und überzeugt haben, können wir auch wirtschaftlichen Druck erzeugen, der ein Umdenken der aktuellen Situation erfordern wird.

Wir befürchten, dass ein politischer Wandel freiwillig vollzogen von der usbekischen Regierung um Präsident Karimow nicht stattfinden wird. Die Arbeitsbedingungen für die Baumwollarbeiter würden sich selbst dann nicht ändern, wenn die von der UN spezialisierte International Labour Organisation strengere Auflagen erteilt. Druck von der Öffentlichkeit ist wichtig und Verbraucherboykotte nötig, die sich gegen Produkte aus usbekischer Baumwolle aussprechen."

 

Wenn Sie oder Ihr Unternehmen sich auch für dieses Thema und unser Projekt interessieren bzw. Sie Anregungen haben, dann schreiben Sie uns
info@continentalclothing.de

Keine Kinderarbeit.

In Zusammenarbeit mit der Initiative 'Clean Cotton Campaign' der Environmental Justice Foundation, werden alle EarthPositive Produkte mit dem Herkunftsort der Baumwolle ausgewiesen. Damit setzen wir ein Zeichen gegen Kinderarbeit und ungerechte Arbeitsbedingungen in Usbekistan und weltweit.

 

Baumwollernte in Usbekistan.

 

Posterwerbung zur Baumwollproduktion.

 

Unverarbeitete Baumwolle, Usbekistan.

 

Verpacken von roher Baumwolle, Usbekistan.

 

Junge Frau beim Unterzeichnen eines  Belegs, der die festgesetze Quote an Baumwolle angibt, die zu erbringen ist.

 

Jungen beim Wiegen der Baumwolle.

 

An ertragreichen Tagen, bekommen  diese  12-jährigen Mädchen bis zu 100-200 sums ($ 38 cent) Tageslohn. Ein Arbeitstag dauert meist von  7 - 17h Uhr.

 

Viele Kinder arbeiten meist nur für einen sehr geringen Lohn.

 

Baumwollernte, Usbekistan.

 

Das Bewässerungsnetz, bestehend aus Kanälen und Rohrleitungen ist  ca. 28.000km lang. Das veraltete System verschwendet, bedingt durch kaputte Leitungen, hohe Mengen an Wasser. Nur 60% des umgleiteten Wassers erreicht die Baumwollfelder.

 

Baumwollblüte

 

Junge Baumwollpflücker, Usbekistan.

 

Mädchen beim Baumwollpflücken, Usbekistan.